経済産業省がリードする『健康経営優良法人認定』の認定要件に沿って申請手続きをすれば、95%以上が認定されます（2022年度中小企業法人部門実績）。一方、「エンゲージメント（やる気・貢献意欲）」が高い社員は日本企業では6%と139カ国中132位の状況です。NOSTでは、健康経営を通して社員のエンゲージメントを引き上げ、企業の成長につなげていきます。

健康経営は、経営者のリーダーシップのもと、人事、産業保健メンバー（産業医・保健師を含む）、経理、経営企画などを推進メンバーとする全社活動です。NOSTのメンバーには、事業法人内でのこうした立場や仕事での経験者がいます。お客様の気持ちになって、社内展開の要所を踏まえて、お客様の関連部署の方々と一緒に活動します。

『健康経営優良法人認定制度』の認定要件を満たす形から入った場合、社員にとっては変化やメリットが感じられない弊害も指摘されます。NOSTでは、社員の皆様の健康経営への基礎的な理解の浸透も兼ねて、健康経営の制度や施策の知恵出しに役立つ「健康経営カードゲーム」を使います。その結果、例えば、「仕事と通院を両立するために時間休暇制度が欲しい」といった社員からの声を拾うことができます。

『健康経営優良法人』のマークを取得した途端に、活動エネルギーが下がる会社があります。NOSTでは、お客様企業と一緒に、エンゲージメントサーベイなどの社員の意識調査の変化を「先行指標」として、社員の「健康管理データ」、欠勤率・離職率などの「勤怠管理データ」、さらには、一人当たりの売上・利益といった「経営データ」といった結果指標のPDCA活動に伴走します。

NOSTはコンサルティングサービスに加えて、健康経営の制度・施策としてご利用いただける「研修ワークショップ」や「コンディションケア」も提供できます。また、「ハタラクカルテ（エンゲージメントサーベイツール）」「オフィスおかん（置くだけ社食）」の提供も、NOSTが仲介して対応できます。さらに、就業規則の見直しが必要な場合は、社労士事務所を紹介することもできます。